Pravo na fleksibilno radno vrijeme

Sve više i više poslodavaca ostvaruje pozitivne učinke dogovorom o fleksibilnom radnom vremenu kada je riječ o poslovnim rezultatima i zadovoljstvu zaposlenika. Doduše, i dalje postoje nedoumice i nesigurnosti koje je potrebno riješiti, no s obzirom na širok izbor različitih interpretacija fleksibilnosti, svako poduzeće ima mogućnost pronaći pravi način kako izvući najviše prednosti iz fleksibilnog rada.

Bilo da se radi o fleksibilnom rasporedu, sabijenom radnom tjednu (manje dana, više sati), podjeli posla, remote radu ili polovičnom radnom vremenu, poduzeća i ekonomija mogu profitirati i rasti, te svi možemo pridonijeti u stvaranju zdravije sredine i zapošljavanju sretnih i zdravih zaposlenika.

Mnoge zemlje počinju ovo prepoznavati. Neke od njih već su zakonski zahtijevale fleksibilne ugovore o radu.

Gdje to u svijetu zaposlenici imaju zakonsko pravo tražiti fleksibilan ugovor o radu?

Francuska Nizozemska
Njemačka UK
Belgija Novi Zeland
Finska Australija
USA (San Francisco, Vermont, New Hampshire i federalni vladini zaposlenici)

 

Zakoni se razlikuju od zemlje do zemlje. Međutim, ono što im je zajedničko jest mogućnost zaposlenika da zatraže fleksibilni ugovor o radu od poslodavca bez negativnih posljedica.

Uobičajeno postoji nekoliko uvjeta koje zaposlenik treba udovoljiti da bi podnio zakonsku prijavu za fleksibilni ugovor o radu:

  • zaposlenik treba podnijeti pisanu prijavu, navodeći kakav fleksibilni aranžman predlaže, počevši od toga kada želi započeti, kako bi dogovor potencijalno mogao utjecati na poslovanje i kako se to može riješiti
  • zaposlenici moraju imati ugovor na određeno vrijeme ili višu instancu ugovora
  • mogu podnijeti samo jednu prijavu u određenom vremenskom okviru, obično u roku od jedne godine

Treba napomenuti da poslodavci u svim slučajevima imaju pravo odbiti zahtjeve za fleksibilnošću iz poslovnih razloga, kao što su primjerice:

  • dodatni troškovi koji mogu oštetiti posao
  • utjecaj fleksibilnog aranžmana na kvalitetu i učinkovitost
  • nemogućnost učinkovite reorganizacije rada među ostalim zaposlenicma
  • nemogućnosti poslovanja da zadovolji potražnju kupaca
  • nedostatak rada tijekom predloženog radnog vremena

Međutim, poslodavac je dužan pažljivo pregledati svaki zahtjev i odgovoriti na njega u pisanom obliku u određenom vremenu, obično ne dulje od mjesec dana. U slučaju odbijanja zahtjeva poslodavac mora navesti razloge svoje odluke.

Kada se obje strane slože oko dogovora, poslodavac treba napisati izjavu o dogovorenim promjenama i prema tome promijeniti ugovor o radu zaposlenika. Također bi trebalo odrediti datum početka novog aranžmana i odrediti probno razdoblje, ukoliko se obje strane slože.

Koliko je Hrvatska daleko od fleksibilnog radnog vremena vrijeme će pokazati, ali nitko ne može osporiti činjenicu da je zadovoljstvo zaposlenika na puno većem nivou kada raspolažu vlastitim vremenom. Za više informacija o fleksibilnom radnom vremenu svakako nas kontaktirajte.

SHARE
Mladen has more than 7 years of experience in access control and time and attendance area. His field of expertise is work force management and his experience in pre sales are what makes him a valuable player in our company.