Prekovremeni rad

U Špici nam često postavljaju pitanje vezano za prekovremeni rad pa smo iz tog razloga odlučili napisati koje su zakonske odrednice prekovremenog rada.prekovremeni

Određivanje prekovremenog rada

Zakon o radu određuje da poslodavac treba dati pisani zahtjev za prekovremeni rad, osim u slučaju da priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac je dužan pisano potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen.

Špicina rješenja za evidenciju radnog vremena Time&Space i All Hours (evidencija u oblaku) omogućavaju najavljivanje i potvrđivanje prekovremenih sati. Sustav funkcionira tako da zaposlenik podnosi zahtjev za odobrenje prekovremenog rada direktno u sustav, koji poslodavac može odobriti ili odbiti. Podatak se automatski prenosi u sustav za evidenciju radnog vremena. Na taj način i poslodavac i zaposlenik imaju elektronski uređene zahtjeve i odobravanje prekovremenog rada.

approvalworkflow-260x300

Jesu li prekovremeni plaćeni?

Prekovremeni rad se plaća i isplaćuje u visini od 30 % redovne satnice. U slučaju dogovora između poslodavca i zaposlenika moguće je prekovremeni rad kompenzirati godišnjim odmorom, ali je i dalje potrebno platiti 30 % dodatka.

Što ako ne postoji zahtjev i odobrenje za prekovremeni rad?

U biti to znači da zaposlenik onda nema pravo na isplaćivanje prekovremenog rada. Ako se radi o poslu koji nije bilo moguće napraviti u radno vrijeme, u slučaju tužbe većinom se presuđuje u korist zaposlenika.

Stoga je razumno internim i osobnim dogovorima sa zaposlenicima odrediti intenzitet posla tijekom radnog vremena. Na taj način i zaposlenici i poslodavci mogu planirati koji se obujam posla može izvršiti u kojem roku i na taj se način može riješiti dilema o tome što je redovni a što prekovremeni rad.

Za više informacija o elektronskom radnom vremenu kontaktirajte nas.

SHARE
Mladen has more than 7 years of experience in access control and time and attendance area. His field of expertise is work force management and his experience in pre sales are what makes him a valuable player in our company.

LEAVE A REPLY