Pauza za kavu!

Nisam pušač. Popijem čaj, dva na poslu ali najčešće dok sam ispred ekrana. Razni ljudi imaju različite potrebe i nisu svi kao ja. Neki ljudi ne piju čaj, drugi piju isključivo kavu. Pušenje je zabranjeno u zatvorenim prostorijama tako da pušači moraju izaći van kako bi zapalili cigaretu. Kava i odlazak na svježi zrak nekima je ritual. Ok, priznajem – ponekad je i moj ritual otići na svježi zrak – ja i moj topli čaj. A ne bih odbila ni čokoladne kekse (ako mogu birati – Domaćice). Ono što želim reći je da se ponekad zaposlenici moraju odmoriti i uzeti pauzu kako bi se bolje mogli fokusirati na svoj rad. Nije pogrešno otići na pauzu za kavu. Naravno postoje iznimke, ali o tome kasnije.

Zastrašujući sustav za evidenciju radnog vremena!

Može nastati veliki problem ako zaposlenici ne rade stvari koje ih opuštaju. Sustavi za evidenciju radnog vremena tome ne pomažu. Zaposlenici se takvih sustava vrlo često boje jer ne mogu izbjeći ideji da se zapravo radi o nemogućnosti uzimanja, nekima vrlo potrebne, pauze. Iskreno smatram da ih se ne treba osuđivati. Jako je stresno raditi u takvim uvjetima. Moguća je, zbog takvog pritiska, lošija kvaliteta posla i manjak obavljenog posla uopće.

S druge strane evidencija radnog vremena u jednu ruku pruža uvid u to što zaposlenici rade. Zašto je taj uvid potreban? Kao što sam prije rekla, drugačiji smo. Nekim je zaposlenicima potrebno nekoliko minuta kako bi otišli na kavu, neki se ne odmiču od ekrana, a neki provode cijeli radni dan na kavi jer ih nitko ne nadzire.

I tako se ‘moram na pauzu kako bi lakše radio’ pretvori u ‘moram na pauzu kako bi izbjegao posao’.

Razumljivo je da poslodavac i nije baš najsretniji s takvim situacijama. On može donijeti odluku da sve zaposlenike stavi u isti koš i može u poduzeće uvesti najstroži sustav za evidenciju radnog vremena koji pronađe. Problem zaposlenika koji izbjegavaju posao bi se riješio, ali ostali zaposlenici bi bili nezadovoljni i pala bi produktivnost. Neki zaposlenici zaista ne idu na pauze, ali da im se onemogući opcija u potpunosti zaista nije najbolji način i pristup. Dolazimo do pitanja: kako vaši zaposlenici mogu uzeti pauzu i kako da se bilo kakva zlouporaba onemogući? Možda da unajmimo zaštitara da stoji pred uredom? Ili je to malo previše? Pogotovo zato što postoji jednostavniji i puno ugodniji način da se to riješi.

Ajmo svi biti prijatelji, može?

All Hours usluga osigurava da evidencija radnog vremena bude pravedna. Posebno pravilo koje se zove kratka pauza pokriva sve probleme koji mogu nastati s pauzama. Konfiguracija ovog pravila omogućava zaposlenicima da uzmu nekoliko kratkih pauza kroz dan i da se pritom ne brinu o posljedicama. Poslodavac može pauze za kavu i pauze za cigarete držati pod kontrolom i ne brinuti se oko zloupotrebe korištenja pauze. Svima je u interesu da poduzeće u kojem rade bude ugodno za rad. Da radna atmosfera bude ugodna! U tom se duhu moraju jasno definirati pravila igre koja su za sve ista.

Parametri se, u opciji kratka pauza, mogu postaviti na sljedeći način:

  • broju stanki
  • ograničenju trajanja jedne stanke
  • ukupnom ograničenju trajanja stanki po danu

 

ah_pauza

Zaposlenici poduzeću puno više vrijede od strojeva, a čak je i strojevima potrebno održavanje i vrijeme da se ohlade. Tako da – dajte nam vrijeme da se ohladimo. Puno bolje radimo sretni i opušteni. A sada, gdje je moj čaj? I kolačići?

U slučaju da se i suočavate s problemom kako optimizirati rad svojih zaposlenika, a da pritom ostanu zadovoljni i aktivni javite nam se.

SHARE