Najčešći izgovori protiv transparentne evidencije radnog vremena

Prije nekoliko dana sam s prijateljem razgovarala o tome je li vođenje evidencije radnog vremena zaista potrebno. Prema hrvatskom zakonu, svakako je. U nastavku slijede logična pitanja kao što su: ‘je li to još samo jedno nužno zlo‘ i ‘ kakve koristi imamo od toga‘? Koristi, naravno, ima za sve uključene u evidenciju radnog vremena.

ZAPOSLENICI

Ono što me najviše čudi su zaposlenici koji su protiv evidencije. Kada im se postavi pitanje zašto, navedu niz argumenata i izgovora. Navest ću neke od najčešćih:

‘Nije važno koliko radim, važno je koliko napravim’

Svakako je najbitnije to što napravimo, ali ključno je koliko nam je vremena za to potrebno. Prije svega u rad ulažemo vrijeme, zato mi nije jasno zašto nas to ne bi zanimalo. Vrijeme je ograničen resurs, svima dodijeljen više manje jednakomjerno.

‘Ja sam protiv evidencije, po meni je to suludo’

Ugovor o radu, uz potpis, uključuje još i tri bitna parametra:

  • što ćemo raditi,
  • koliko ćemo biti plaćeni,
  • koliko će vremena zaposlenik biti na raspolaganju poslodavcu.

Obično su sve tri točke određene prilično točno – brojčano i mjerljivo. Jesu li oni koji su protiv evidencije radnog vremena toliko ravnodušni i prema primljenih uplata? Sumnjam!

‘Ionako već radim više 8 sati’

Pa upravo zato… Ako radimo više od 8 sati i s time su nam rezultati iznad očekivanja, dok u isto vrijeme primamo plaću kao da radimo 8 sati na dan onda nešto nije u redu. Ako radimo više od 8 sati kako bi ostvarili iste rezultate kao ostali u 8 sati, onda opet nešto nije u redu. I još k tome, ako ne evidentiramo radno vrijeme kako znamo da radimo više od 8 sati? I koliko je to više?

‘Radim od doma i zato mi evidencija nije potrebna’

Rad od doma ima niz pozitivnih efekata (izbjegnemo jutarnju gužvu, imamo svoj dragocjeni mir…), ali ima i niz negativnih efekata (često se zavedemo raznim kućanskim zadacima). Više smo o prednostima i manama o radu od doma pisali na blogu. Zašto bi mjesto gdje radimo utjecalo na to je li smisleno voditi evidenciju radnog vremena. Vođenje evidencije o vremenu koje je stvarno posvećeno radu donosi dodatnu vrijednost i odgovornost.

… i svi drugi izgovori.

Često izgovori dolaze iz straha i nepoznavanja toga što evidencija radnog vremena je. Pri uvođenju evidencije radnog vremena bitno je da ju zaposlenici ne doživljavaju kao nešto što će ih ugroziti ili kao nepotreban nadzor. Transparentan način evidencije radnog vremena od koristi je kako za zaposlenike, tako i za poslodavce.

POSLODAVCI

Rijetki su primjeri u kojima su poslodavci kategorički protiv evidencije. Obzirom da su poduzeća obvezna zakonom voditi brigu o evidenciji zaposlenika, suprotstavljanje tome zvuči kao da se unutar poduzeća odluči da se jednostavno neće izdavati računi za obavljene usluge. A sad, koja bi financijska institucija bila zadovoljna s takvom odlukom?

Bilo kako bilo, evo ih top 5 razloga:

‘Onda će nas zaposlenici tražiti da im isplatimo prekovremene’

Taj izgovor, zapravo uopće nema pravne temelje. Prekovremeni moraju biti određeni unaprijed. Više smo o prekovremenom radu pisali ovdje. Smatram da treba napomenuti da ako zaposlenici dolaze ranije i odlaze kasnije, to nisu prekovremeni, to je izbor.

‘To će poljuljati dobru atmosferu u našoj ekipi’

Ako se time ne smanjuju nikakva prava zaposlenika, taj strah nije opravdan. Pravo je pitanje to koliko je atmosfera krhka, ako ga jedna zakonski propisana evidencija može porušiti?

‘Mi smo kreativci, nama je evidencija nebitna’

Svatko ima pravo na to… Ali sumnjam da kreativci imaju jednaki stav oko toga kada moraju dostaviti određeni projekt po natječaju do određenog roka.

‘Točno znam tko što radi’

Ok, i meni je taj izgovor dobar kada radim u uredu i kada moji zaposlenici rade u uredu. Međutim sve se više posla radi van ureda: doma, na terenu… Teško je pratiti tko što radi bez elektronske podrške.

‘Nama to nije potrebno’

To je najbolji izgovor i protiv njega je teško pronaći adekvatan argument. Papir i olovka su i dalje alternativa, ali imaju niz nedostataka. Oni koji evidenciju imaju na papiru često prelaze na elektronsku evidenciju radnog vremena kada im upravljanje pouzećem počne izmicati iz ruke ili kada im inspektori počnu kucati na vrata.

Ako još uvijek niste uvjereni, pogledajte video i možda nađete nešto za sebe:

SHARE

2 COMMENTS

  1. … [Trackback]

    […] Read More here|Read More|Read More Informations here|There you can find 40392 more Informations|Infos to that Topic: blog.spica.com/cro/najcesci-izgovori-protiv-transparente-evidencije-radnog-vremena/ […]

LEAVE A REPLY