Kakva su znanja potrebna zaposlenicima za uspjeh u četvrtoj industrijskoj revoluciji?

Prvo ćemo pojasniti što je četvrta industrijska revolucija. I što su bile prve tri? Kada su se dogodile?

Prva industrijska revolucija: 1760 – 1830

Prva se industrijska revolucija dogodila kada se ručna proizvodnja počela zamjenjivati parnim strojevima. Najteži su zadaci u proizvodnji u tom trenutku eliminirani. Najveće su se promjene tada dogodile u tekstilnoj industriji i kod rada u proizvodnji. Životni uvjeti počeli su se poboljšavati, poduzeća su se počela razvijati brže.

Druga industrijska revolucija: 1870 – 1914

Druga industrijska revolucija ili tehnološka revolucija uvela je masovnu proizvodnju, a bitan je izum bila električna energija. Pojavile su se željeznice, telegrafi, električne mreže, zrakoplovi, … Širenje željeznica prouzročilo je mobilnost ljudi i pobudilo pojav prve globalizacije. U proizvodnji su se pojavili prvi strojevi na električni pogon – rasprostranjena elektrifikacija.

Treća industrijska revolucija: 1950 – još traje

Treća revolucija ili digitalna revolucija označava prijelaz iz analogne i mehaničke tehnologije u digitalnu tehnologiju. Za nju je ključna masovna proizvodnja i široka rasprostranjenost digitalnih uređaja. Tu se najviše radi o računalima, prijenosnim telefonima i internetu.

Četvrta industrijska revolucija: DANAS

Kako kaže World Economic Forum nekoliko je razloga zašto trenutna događanja nisu samo nastavak treće revolucije i zašto se tu radi o zasebnom fenomenu: četvrta revolucija ili Industrija 4.0:

  1. Brzina – brzina kojom se odvijaju promjene danas u povijesti nisu zabilježene. Ako su prijašnje revolucije bile linearne, današnje su eksponencijalne.
  2. Opseg – promjene se danas događaju na gotovo svim područjima, u svim državama svijeta.
  3. Utjecaj – dubina i važnost promjena prouzročava promjene u cijelom društvu, upravljanju i kontroli.

Čak će nam i prije 2020. četvrta industrijska revolucija donijeti napredne robote, autonoman prijevoz, umjetnu inteligenciju, napredne materijale, naprednu biotehnologiju i još mnoge druge promjene.

Utjecaj Industrije 4.0 na zaposlenike

Jasno je da će promjene imati veliki utjecaj na radnu snagu, na sve zaposlenike. Izvještaj The Future of Jobs prošle godine je upozorio da se radna snaga mora pripremiti na promjene jer bi mogla postati nepotrebna. Što oni predlažu?

Jedna od traženih sposobnosti zaposlenika je rješavanje kompleksnih problema. Svijet postaje sve kompleksniji, a jednostavne probleme mogu rješavati sama računala. Kreativnost postaje sve traženija sposobnost.

Pregledom donjih tablica uočio sam da nekim sposobnostima pada važnost. Koordinacija, pregovaranje i kontrola kvalitete postat će sve manje važne karakteristike zaposlenika.

Dodatno, predviđa se da će promjene ući u svaki aspekt poslovanja i ticat će se svih zaposlenika: od voditelja, preko srednjeg managementa pa do zaposlenika u proizvodnim i skladišnim objektima.

Svi se moramo pripremiti na značajno drugačiju budućnost.
SHARE
More than 20 years of ICT business development and management experience. Involved in both management, sales and development of complex ICT solutions. Specialties: Expert in enterprise mobility, ie: mobile computing solutions for the enterprise.

LEAVE A REPLY