Kako nagrađivati zaposlenike?

U ovom ćemo blogu predstaviti dobre prakse koje pomažu pri uspostavi uspostavi sheme nagrađivanja zaposlenika.

Nagrađivanje – samostalni poduzetnici

Za najmanja poduzeća, kao što su samostalni poduzetnici ili male udruge, proces nagrađivanja je jednostavan jer njihov rad direktno utječe na poslovanje poduzeća.

Koliko zaračunati kojoj stranki (ako radimo na projektima), može biti izazov. Najveći je razlog tome to što je to još dodatan posao koji treba napraviti uz sve dodatne, prioritetnije obaveze.

Kao dobra praksa prikazalo se bilježenje rada na projektima preko pametnog telefona. Pomoću aplikacije My Hours jednostavno možemo bilježiti koliko nam je sati potrebno za pojedinu stranku (ili za pojedini projekt). Stranke ovakvu vrstu bilježenja vremena podupiru jer su podaci koje dobiju transparentni i razdijeljeni po zadacima (projektima).

Dolje je primjer kako izgleda kada se za 3 lokacije radi posao:

MyHoursProjekti_hr

Na kraju se projekta podaci o korištenju vremena eksportiraju i služe kao podaci za pripremu računa.

Što je s velikima?

U većim poduzećima nagrađivanje je kompleksniji zadatak. Svakako je korisno da, ako je nagrada vezana na rad zaposlenika, imati prije dogovorene KPI-e (key performance index), kojima definiramo koliko očekujemo od zaposlenika i njihovih voditelja.

U shemi nagrade mogu se uključivati i najosnovniji kvantitativni pokazatelji povezani s podacima o radnom vremenu, kao što su:

  • prekovremeni rad
  • poštivanje pravila ekipe kao što je obavezna prisutnost
  • ukupna duljina kratkih pauzi
  • apsentizam.

ah_hr

Kada želimo shemu nagrađivanja povezati s količinom obavljenog posla (po mogućnost u usporedbi s drugim zaposlenicima) moramo imati podatke potrošenom vremenu za određeni zadatak.

Iz tog razloga zaposlenici se mogu bilježiti:

  • na registracijskom terminalu s izborom posla (što dobro dođe u proizvodnji)
  • na mobilnom telefonu preko aplikacije s izborom projekta/zadatka ili čak kupca
  • na računalu izborom projekta/zadatka/kupca.

Proces uspostave pravednog, učinkovitoga i jednostavnog sustava za dodjeljivanje kako financijskih, tako i drugih (napredovanja…) nagrada je dugotrajan i kompleksan proces. Svakako je to pomak u smjeru zadovoljnih i dobro motiviranih zaposlenika.

U slučaju da želite pratiti i analizirati radno vrijeme elektronskim putem, svakako nam se javite.

SHARE
Mladen has more than 7 years of experience in access control and time and attendance area. His field of expertise is work force management and his experience in pre sales are what makes him a valuable player in our company.

LEAVE A REPLY